인문한국 교수 인사규정
작성자 : 라키스 작성일 : 2013-11-14 11:19:53 조회수 : 218

인문한국 교수 인사규정

제정 : 2009. 2. 5.

개정 : 2012. 7. 31, 2012. 9. 24.

제1조(목적) 이 규정은 부산외국어대학교(이하 “이 대학교”라 한다) 인문한국지원 사업의 인문한국 교수(이하 “HK교수”라 한다)의 임용 및 승진에 관한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(직명구분) HK교수의 직명은 HK교수, HK부교수, HK조교수로 구분한다.(개정 2012.7.31.)

제3조(임용) ① HK교수는 연구소 및 지역원 운영위원회 및 이 대학교 교원인사위원회 심의를 거쳐 총장의 제청에 의하여 이사장이 정년트랙전임교원으로 임용한다.

② 소속 연구소장 및 지역원장은 추천에 앞서 이 대학교 교원인사규정의 관련 절차를 따른다.

③ HK교수 신규임용은 박사학위자에 한하여 공개채용함을 원칙으로 하되, 학문적 업적이 뛰어난 경우 특별채용 할 수 있다.

④ 공개 채용 심사기준 및 평가에 관한 사항은 따로 정한다.

⑤ 공개채용에 의한 신규임용자의 직명은 HK조교수를 원칙으로 한다. 다만, 박사학위 취득 후 [별표1]에 해당하는 교육경력 및 연구실적물이 있는 자는 HK부교수 이상으로 임용할 수 있다.(개정 2012.7.31.)

⑥ 인문한국 지원 사업(이하 “HK사업”이라 한다)에 의하여 임용된 HK교수는 총인원을 기준으로 학사, 박사의 각 동일 출신 대학이 50%를 초과해서는 안된다. 단, 동일교 출신이라도 인문학이 아닌 타 학문분야(대분류 기준) 전공 학위취득자의 경우 타교 출신으로 간주한다.

제4조(임용기간) ① HK교수의 임용기간은 3년으로 한다.

(삭제 2012.9.24.)

제5조(재임용 심사) ① HK교수의 재임용에 필요한 심사는 현 직명 기간 중 다음 각 호를 충족하여야 한다.

1. 연구실적물 최저요건 : 500% 이상

2. HK교수 업적평가항목 중 연구소 및 지역원 활동 및 근무 업적(근무평정 포함)은 [별표2]에 의한다.

② 재임용 대상자는 제1항의 실적물을 계약기간 만료 3개월 전에 소속 연구소장 및 지역원장에게 제출하여야 하고 연구소장 및 지역원장은 연구소 평가위원회 평가를 거쳐 결과를 임기만료 2개월 전에 교원인사위원회에 심의 후 총장에게 제출하여 재계약 여부를 결정한다.

제6조(승진) ① 승진은 매년 3월 1일과 9월 1일자로 하며 승진의 소요연한은 다음 각 호와 같다.

1. (삭제 2012.7.31.)

2. HK조교수에서 HK부교수 승진 : 6년 (개정 2012.7.31.)

3. HK부교수에서 HK교수 승진 : 5년

② HK교수의 승진에 필요한 심사는 현 직명 기간 중 연구실적물과 업적평가를 다음 각 호와 같이 심사한다.

1. 연구실적물 최저요건

가. (삭제 2012.7.31.)

나. HK조교수에서 HK부교수 승진 : 1,000%(개정 2012.7.31.)

다. HK부교수에서 HK교수 승진 : 800%

2. 업적평가 항목 중 연구소 및 지역원 활동 및 근무업적(근무평정포함) 최저요건은 [별 표3]에 의한다.(개정 2012.7.31.)

③ 승진심사의 기회는 각 직급마다 세 번까지 주어지며, 세 번째 심사에서 탈락할 경우 계약을 해지할 수 있다.

제7조(연구실적물 인정범위) ① 재임용 및 승진 심사에 필요한 연구실적물은 국제주요학술지 또는 한국학술진흥재단 등재(후보)지에 게재된 논문만 인정한다.

② 국제주요학술지의 범위와 공동연구인정비율은 이 대학교 교수업적평가규정에 따른다.

제8조(정년보장전환심사) ① HK교수로 임용된 교원 중 최초 임용일을 기준으로 6년이 경과한 자에 한하여 정년보장전환 심사를 받을 수 있다.

② HK교수의 정년보장전환은 인문한국교수정년보장전환심사위원회에서 심사하고, 이 대학교 정년보장교원임용심사위원회에서 정한다.

③ 제2항의 절차를 거친 HK교수는 총장의 제청에 의해 이사장이 임용한다.

④ 인문한국교수정년보장전환심사위원회 운영 및 정년보장전환 심사 등에 관한 사항은 따로 정한다.

제9조(의무) ① HK교수는 연구소 및 지역원이 국제적 수준의 연구 역량을 구축하도록 연구에 전력을 다하여야 한다.

② HK교수는 연구업적에 한하여 교수업적평가를 받아야 하며 교수업적평가규정 및 교수업적평가시행세칙을 준용한다.

③ HK교수는 교수업적평가규정에 의하여 매년 업적평가 보고서를 제출하여야 한다.

제10조(복무) ① HK교수는 연구소장 및 지역원장의 지휘 감독을 받아 소관 업무를 수행한 다.

② HK교수는 총장의 허가를 받지 아니하고는 타 대학(기관)의 출강, 겸직을 할 수 없다.

③ 타 대학 또는 타 기관과의 공동 연구 과제를 수행할 경우에는 연구소장 및 지역원장 의 승인을 받아 참여할 수 있다.

④ HK교수는 강의는 하지 않는 것을 원칙으로 한다. 단, 필요하다고 인정되는 경우 연 구 진행에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 연구소장 및 지역원장 책임 하에 주당 3 시간 이내로 할 수 있다.

제11조(근무업적 평가) ① HK교수의 근무업적 평가 시기는 매년 3월에 실시하며 평정자는 연구소장 및 지역원장으로 한다.

② 평정자는 HK교수의 근무업적을 평가함에 있어서 다음 각 호의 원칙을 준수하여야 한 다.

1. 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정

2. 신뢰성과 타당성이 보장되도록 평정

3. 평정자가 직접 확인한 사실, 보고, 기록 등에 의하여 평정

4. 평정 대상자의 직무의 중요성과 수행직무의 난이도 등을 충분히 고려하여 평정

5. 평정은 당해 평정기간만을 대상으로 평정

③ 연구소 및 지역원 활동 및 근무업적 평가는 [별표4]와 같이 연구과제의 수행도, 교육 및 훈련 수행도, 사업 및 연수회 참여도의 항목과 별도의 근무평정표로 구성되며 근무평 정의 평가항목은 다음 각 호와 같다.

1. 연구과제의 수행도는 해당 지역 정보 업데이트를 의미하며, 인정 점수는 [별표4]의 연구소 및 지역원 활동 및 근무 업적 평가 기준표에 부여된 점수로 산정한다.

2. 교육 및 훈련 수행도는 연구보조원의 교육, 연구소 및 지역원 특강, 기타 연구소 및 지역원 주관 교육으로 구분되며, 인정 점수는 [별표4]의 연구소 및 지역원 활동 및 근무 업적 평가 기준표에 부여된 점수로 산정한다.

3. 사업 및 연수회 참여도는 연구소 및 지역원 간행물(팜플렛, 브로셔 등) 발간 참여, 연 수회(혹은 자체 세미나) 참여도, 연구소 및 지역원 회의 및 위원회 참여, 보고서 제출 기간 준수, 기타 연구간행물 및 웹 자료 제공으로 구분되며, 인정 점수는 [별표4]의 연구소 및 지역원 활동 및 근무 업적 평가 기준표에 부여된 점수로 산정한다.

4. 특별공헌은 크게 외부기금 유치, 기관협정 체결, 교내발전 제안, 기타 연구소 및 지역 원 발전을 위한 사항 4개로 구분하며, 인정 점수는 [별표4]의 연구소 및 지역원 활동 및 근무 업적평가 기준표에 부여된 점수로 산정한다.

④ HK교수의 근무평정은 [별표5]와 같이 10개 항목으로 하고 각 항목당 6점으로 하여 총점은 60점으로 한다.

⑤ HK교수의 근무업적 평가는 승진 및 정년 보장 전환 심사의 자료로만 활용하고, 그 결과는 공개하지 아니한다.

제12조(대우 및 보수) ① HK교수의 보수는 한국학술진흥재단의 지침에 따른다.

② 원활한 연구를 위해서 4.9㎡ 이상의 독립된 연구공간을 제공한다.

③ 정년이 보장된 HK교수는 인문한국사업 종료 후에 대학에서 보수를 지급하며 지급기 준은 따로 정한다.

HK교수가 강의를 할 경우, 보수 외에 이 대학교의 규정에 따라 주당 3시간까지 초과 강의료를 지급받을 수 있다.

HK교수는 소속 연구소 및 지역원에서 정한 규정에 따라 연구 능력 등을 기준으로 별 도의 성과급과 장려금을 지급받을 수 있다.

제13조(임용해지) HK교수가 근무기간 중 다음 각 호에 해당하는 경우에 계약을 해지 할 수 있다.

1. 고용 계약을 위반한 경우

2. 연구 실적이 부진한 경우

3. 연구소 및 지역원 활동 및 근무평정이 부진한 경우

4. (삭제 2012.9.24.)

5. 이 대학교의 명예를 훼손하거나 품위를 손상한 경우

제14조(규정준용) 이 규정에 명시되지 않은 내용은 이 대학교 교원인사규정을 준용한다.

부 칙(제정 2009. 2. 5.)

①(시행일) 이 규정은 2009년 2월 1일부터 시행 한다.

②(경과조치) 이 규정 제정전 임용된 “HK연구교수”는 이 규정의 “HK교수”로 명칭 변경된 것으로 본다.

③(다른 규정의 폐지) 이 규정의 시행일로부터 인문한국연구교수임용규정은 폐지한다.

부 칙(개정 2012. 7. 31.)

① (시행일) 이 개정 규정은 2012년 7월 31일부터 시행한다.

② (경과조치) 제6조의 규정 개정에도 불구하고 2012년 7월 30일 이전 임용자는 개정 전 규정을 적용한다. 단, 전임강사의 직명은 이 규정 개정 시행일부터 조교수로 변경한다.

부 칙(개정 2012. 9. 24.)

(시행일) 이 개정 규정은 2012년 9월 24일부터 시행한다.

[별표1] 상위직 임용요건(개정 2012.7.31.)

구분

상위직으로 임용할 수 있는 경력년수

HK부교수

HK교수

4년제 대학 전임교원 및 동등한 경력

경력

7년 이상

12년 이상

연구실적물

(최근 4년간)

600%

800%

전문대학 전임교원 및 동등한 경력

경력

9년 이상

15년 이상

연구실적물

(최근 4년간)

600%

800%

 

※ 연구실적물 논문실적 기준은 교수업적평가규정의 국제주요학술지와 한국연구재단 등재(후보) 학술지에 게재된 논문만 인정함.

[별표2] 재임용계약 심사 최저요건

구분

연구소 활동 및 근무 평정

비고

3년간 누계 점수

300점 이상(근무평정 최저요건 90점 포함)

 

 

※ HK교수 업적평가 규정에 의하여 항목별 최저요건을 충족하여야 함.

※ 근무평정 최저요건(점수)를 충족하여야함.

[별표3] 승진심사 업적평가 최저요건(개정 2012.7.31.)

승진대상직명

평가대상기간

연구소 활동 및 근무 평정

비고

HK조교수 → HK부교수

6년

600점(근무평정 최저요건 180점 포함)

 

HK부교수 → HK교수

5년

500점(근무평정 최저요건 150점 포함)

 

 

※ HK교수 업적평가 규정에 의하여 각 평가 항목별 최저 요건을 충족하여야 함.

※ 근무평정 최저요건(점수)을 충족하여야 함.

[별표4] 연구소 및 지역원 활동 및 근무 업적 평가 기준표

평가 항목

평가

기준

점수

관련

조항

비고

연구과제의

수행도

해당 지역 정보 업데이트

월별

기준

1

제11조

최대 12점

교육 및 훈련

수행도

연구 보조원 교육

과정/건당

5

제11조

각 항목

최대 15점 인정,

총 합산

최대 30점 인정

연구소 및 지역원 특강

건당

5

제11조

기타 연구소 및 지역원 주관 교육

건당

3

제11조

사업 및 연수회

참여도

연구소 및 지역원 간행물(팜플렛, 브로셔 등) 발간 참여

건당

3

제11조

각 항목

최대 10점 인정,

총 합산

최대 35점 인정

연수회(혹은 자체세미나)참여

건당

3

제11조

연구소 및 지역원 회의 및

위원회 참여

건당

1

제11조

보고서 제출 기간 준수

건당

2

제11조

연구소 및 지역원 관련 기타 연구

간행물

건당

3

제11조

최대 15점

연구소 및 지역원 관련 웹 자료 제공

건당

5

제11조

최대 20점

특별공헌

외부기금유치, 기관협정 체결, 교내발전 제안 기타 연구소 및 지역원 발전을 위한 공헌

건당

5점

10

제11조

최대 10점

총 합산 최대 100점 인정

 

[별표5]

HK교수 근무 평정표

 

소 속

 

성 명

 

 

 

 

평정기간 : 200 년 월 부터 200 년 월 까지

평가 항목

평가 척도

점수

A+(6.0)

A0(4.0)

B+(2.0)

B0(1.0)

규율성

A. 연구소 및 지역원의 규정과 규칙을 준수하고, 상사의 지도를 잘 받아들여 같은 실수를 반복하지 않는다.

 

B. 정해진 연구 일정에 따라 전체 연구와 개별 연구 진행 단계를 잘 지키고 있다.

 

업무태도

A. 출․퇴근 등 복무상태가 정확하고, 근무 시간 중 업무에 충실하다.

 

B. 발전적 자세로 제안 및 개선책 등을 제시하며 자발적으로 업무에 착수하고 있다.

 

전문성

A. 연구와 업무 수행에 필요한 전문지식을 갖추고 있다.

 

B. 지역 인문․사회 영역의 연구를 진행하는데 필요한 전문지식을 갖추고 있다.

 

책임감

A. 자신의 담당 업무에 대해 어떠한 어려운 상황이 발생해도 자신의 노력으로 극복하며, 나타난 결과에 대해 결코 책임회피나 전가를 하지 않는다.

 

B. 책임감있게 담당업무를 수행하며, 책임회피나 전가를 하지 않는다.

 

팀워크

A. 담당 업무이외에도 자진해서 상사, 동료들을 도와주려고 하고, 팀워크를 적극적으로 조성한다.

`

B. 담당업무 이외에도 협조 요청이 있으면 긍정적으로 받아들이고 도움을 주는 등 팀워크를 잘 유지한다.

 

 

 

첨부파일 : 인문한국교수인사규정20120924.hwp [0건 다운로드]

Quick Menu

TOP 열기/닫기 버튼