인문한국 연구교수 업적평가규정
작성자 : 라키스 작성일 : 2013-11-14 11:16:11 조회수 : 287

인문한국 연구교수 업적평가규정

제정: 2009. 2. 5.

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 규정은 부산외국어대학교(이하 “이 대학교”라 한다) 인문한국 연구교수(이하 “HK연구교수”라 한다)의 업적을 평가하고 관리하는데 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 체계적인 업적평가를 통해 연구의 질적 수월성 제고 및 연구소 및 지역원의 경쟁력 확보에 이바지할 뿐만 아니라 합리적인 HK연구교수의 인사관리에 활용함을 목적으로 한다.

제2조(평가원칙) HK연구교수의 평가는 포괄성, 객관성, 자율성에 입각하여 공정하고 합리적으로 수행되어야 하며 연구소 및 지역원의 특수성과 HK연구교수의 권익이 최대한 보장되어야 한다.

제3조(적용범위) 이 규정의 적용범위는 이 대학교에 임용된 HK연구교수로 한다.

제4조(평가주기 및 시기) 평가는 원칙적으로 1년(3월 1일-익년2월28일)을 주기로 하며, 평가 시기는 3월로 한다. 단 승진대상자의 업적평가는 일정을 고려하여 조기에 실시할 수 있다.

제2장 평가의 영역 및 방법

제5조(평가의 영역) HK연구교수의 업적 평가영역은 연구업적, 연구소 및 지역원 활동 및 근무 업적, 사회봉사업적으로 구분되고 각 영역의 정의는 다음과 같다.

1. 연구업적은 HK연구교수의 해당 연구소 및 지역원이 수행하는 프로젝트와 관련된 모 든 형태의 연구실적, 보고서, 창작 등의 연구 활동에 의한 실적을 말한다.

2. 연구소 및 지역원 활동 및 근무업적은 연구소 및 지역원과 직접 관련된 대내외 전문 지식 제공 참여와 연구소 및 지역원 관련 근무 등의 제반 연구소 및 지역원 활동에 의한 실적을 말한다.

3. 사회봉사업적은 연구활동, 연구소 및 지역원 활동 이외에 전문지식을 교내외에 제공 하거나 기여하는 각종 활동에 의한 실적을 말한다.

제6조(영역별 평가항목) ① 연구업적 평가는 논문, 발표, 저서, 보고서 및 기타, 창작 항목 으로 구성된다.

② 연구소 및 지역원 활동 및 근무 업적 평가는 연구 과제의 수행도(해당 지역 정보 업 데이트 등), 교육/훈련 수행도(연구 보조원 지도, 연구소 및 지역원 특강, 기타 주관 교 육 등), 업무 및 연수회 참여도(간행물, 팜플렛, 브로셔 등) 발간 참여, 연수회(혹은 자체 세미나) 참여, 연구소 및 지역원 회의 및 위원회 참여, 보고서 제출 기간 준수 등)의 항 목과 별도의 근무 평정표로 구성된다.

③ 사회봉사업적 평가는 교내 봉사, 교외 봉사, 수상, 특별 공헌의 항목으로 구성된다.

제7조(평가방법) 평가대상 영역의 평가기준에 의거 영역별로 구분하여 평가하고, 연구업적, 연구소 및 지역원 활동 및 근무업적, 사회봉사의 영역별 업적점수를 합산하여 산정한다.

제3장 업적 평가기구 및 평가절차

제8조(평가기구 및 구성) ① HK연구교수의 업적 평가기구는 연구소 및 지역원내에 평가위 원회(이하 “연구소평가위”라 한다)를 둔다.

② 연구소평가위는 연구소장 및 지역원장과 연구소장 및 지역원장이 지명하는 위원 3인 이내로 구성되고, 연구소장 및 지역원장이 위원장이 된다.

③ 평가위의 회의는 재적위원 2/3이상의 출석으로 성립하고 출석위원 2/3이상의 찬성으 로 의결한다.

④ 위원장은 간사를 임명하여 회의내용을 기록해 두어야 한다.

제9조(기능) 연구소평가위는 HK연구교수의 의 업적평가와 관련하여 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. HK연구교수의 업적에 대한 1차 평가

2. 평가자료의 보완 및 필요시 본인 의견 청취

3. 기타 소속연구소 및 지역원 HK연구교수의 업적평가에 필요하거나 위임된 사항

제10조(절차) HK연구교수의 업적평가는 다음의 절차에 따른다.

1. 평가대상 HK연구교수는 3월과 9월 초에 소정 양식의 업적 보고서를 연구소 및 지역원 평가위원회에 제출한다.

2. 평가결과에 이의가 있는 HK연구교수는 결과를 통보 받은 날로부터 1주일 이내에 연 구소 및 지역원 평가위원회에 재심을 청구할 수 있다.

제4장 평가결과의 활용 및 기타

제11조(평가결과의 활용) ① HK연구교수의 근무 성적 평가는 재계약 심사의 자료로만 활용하고 개인에게나 HK연구교수들에게 공개하지 않는다.

② 연구 능력 등을 기준으로 별도의 성과급과 장려금을 지급받을 수 있다.

제12조(업무관장) HK연구교수의 업적 평가와 관련된 업무는 연구소 및 지역원에서 관장하며, 제규정이 정하는 바에 따라 평가 자료를 관련 부서에 제출 또는 송부하여야 한다.

제13조(비밀유지) 관련자료 및 평가결과는 본인과 업무상 관련자 이외의 자에게는 공개하지 않는다.

제14조(준용) 이 규정에 정하지 아니한 사항은 이 대학교의 관련규정을 준용한다.

제15조(시행세칙) 이 규정의 시행상 필요한 세칙은 따로 정한다.

부 칙(제정 2009. 2. 5.)

이 규정은 2009년 2월 1일부터 시행한다.

첨부파일 : 인문한국연구교수_업적평가규정20090205.hwp [0건 다운로드]

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