인문한국 연구교수 업적평가시행세칙
작성자 : 라키스 작성일 : 2013-11-14 11:14:58 조회수 : 297

인문한국 연구교수 업적평가시행세칙

제정: 2009. 2. 5

개정: 2010. 8. 10

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 세칙은 부산외국어대학교(이하 ‘대학교’라 한다) HK연구교수의 업적평가 규정의 시행에 필요한 세부지침을 정하는 것을 목적으로 한다.

제2장 연구업적 평가방법

제2조(연구업적 평가기준) 연구업적 평가는 별표1)과 같이 논문, 발표, 저서, 보고서 및 기타, 창작, 연구비 수혜 등의 업적으로 구분하여 평가한다.

제3조(공동연구 인정 비율) 공동연구에 의한 모든 연구업적의 인정 비율은 다음과 같다.

1. 2인 공동연구 : 70%

2. 3인 공동연구 : 50%

3. 4인 이상 공동연구 : 30%

단, 3호의 경우 명기된 제1저자에 한해 10% 포인트의 가산점을 추가하며, 제1저자는 논문에서 특별한 언급이 없는 한 저자 목록에서 첫 번째 기재되어 있는 저자를 말한다.

제4조(연구논문) 연구논문은 국제주요 및 일반학술지 논문, 국내주요 및 일반학술지 논문, 기타 논문으로 구분하고, 평가 대상 논문의 인정점수는 별표1)의 연구업적 평가기준표에 부여된 점수로 산정한다.

1. 국제주요학술지 논문은 AHCI, SSCI, SCI, SCIE급 등재지에 게재된 논문을 말한다.

2. 국내주요학술지 논문은 한국학술진흥재단 등재(후보)지에 게재된 논문을 말한다.

3. 국제 및 국내일반학술지 논문은 대학교 연구소급 이상에서 발행하는 학술지의 논문을 말한다.

4. 저서에 수록된 부분 저작물이나 학술 및 일반잡지에 게재된 글이 연구논문의 요건을 모두 갖추었다고 인정되는 경우 기타 논문으로 인정할 수 있다.

5. 학술대회 초록집(Proceedings)에 게재된 논문은 학술대회 발표로만 인정한다.

제5조(저서) 저서는 국외출판 전문학술서, 국내출판 전문학술서, 학술번역서․언어사전, 국내외출판 일반학술서, 일반번역서․주석서․작품집․평론집․전문용어사전, 편저․편역․교열서 등 6등급으로 구분하고 각 등급별 인정점수는 별표1)에 준한다. 단 모든 저서는 200쪽을 기준으로 한다. 언급하지 않은 사항은 대학의 교원 업적평가 규정을 준용한다.

제6조(학술대회 발표) 학술대회 발표는 국제주요학술대회, 국제일반학술대회, 국내주요학술대회, 국내일반학술대회 발표로 구분하고, 초록집에 발표 내용이 수록된 경우 또는 행사일정표에 발표자로 명시되고 해당 발표 내용을 제시한 경우에 한하여 연 4회까지 별표1)에 부여된 점수를 인정한다.

제7조 (보고서) 보고서는 교외 연구보고서와 교내 연구보고서로 구분하고 각 등급별 인정점수는 별표1)에 준한다.

제8조 (창작) 창작은 컨텐츠의 개발, 실용신안, 의장권 등을 말한다.

제3장 지역원 활동 및 근무 업적 평가 방법

제9조(중남미지역원 활동 및 근무 업적 평가 기준) 중남미지역원 활동 및 근무 업적 평가는 <별표2>와 같이 연구 과제의 수행, 교육/훈련 수행, 지역원 활동 참여도, 특별공헌의 항목으로 구성된다.

제10조(연구 과제의 수행)연구 과제의 수행은 해당 지역 정보 제공(LAKIS)과 연구과제 기획 및 추진을 의미하며, 인정 점수는 별표2)의 중남미지역원 활동 및 근무 업적 평가 기준표에 부여된 점수로 산정한다.

제11조(교육/훈련 수행)교육/훈련 수행은 연구보조원 특강 및 교육(멘토링/국가연구시리즈 기타), 교내․외 강의(지역원 주관 시민 강좌/교내 지역원 교양 강의, 교내 강의), HK사업 관련 교내 강의, 기타 지역원 주관 교육(교육수료, 워크샵) 및 논문(석박사 논문, 공모전) 지도로 구분되며, 인정 점수는 <별표2>의 중남미지역원 활동 및 근무 업적 평가 기준표에 부여된 점수로 산정한다.

제12조(지역원 활동 참여도) 지역원 활동 참여도는 전체회의, 실별(분과), 월례세미나, 초청강연회, 콜로키움, 학술대회 참가, 지역원 보직 및 직무 관련 활동, 지역원 위원회(TF 포함) 및 심사, 기타 위원회 참여, 대외활동으로 구분되며, 인정 정수는 <별표2>의 중남미지역원 활동 및 근무 업적 평가 기준표에 부여된 점수로 산정한다.

제13조(특별공헌) 특별 공헌은 연구비수혜 또는 발전 기금 유치, 기관협정 체결, 교내발전 제안, 기타 지역원 발전을 위한 공헌으로 구성되며, 인정점수는 <별표2>의 중남미지역원 활동 및 근무 업적 평가 기준표에 부여된 점수로 산정한다.

제4장 근무 평정 방법

제14조(근무 평정) ①평정자는 HK연구교수를 평정함에 있어서 다음 각 호의 원칙을 준수하여야 한다.

1. 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정

2. 신뢰성과 타당성이 보장되도록 평정

3. 평정자가 직접 확인한 사실, 보고, 기록 등에 의하여 평정

4. 평정 대상자의 직무의 중요성과 수행직무의 난이도 등을 충분히 고려하여 평정

5. 평정은 당해 평정기간 만을 대상으로 평정

① HK연구교수의 근무성적 평정은 <별표 3>과 같이 10개 항목으로 하고 각 항목당 6점으로 하여 총점은 60점으로 한다.

② HK연구교수의 근무평정 시기는 매년 8월에 실시하며 평정자는 지역원장으로 한다.

③ HK연구교수의 근무 성적 평가는 재계약 심사의 자료로만 활용하고 개인에게나 HK연구교수들에게 공개하지 않는다.

부 칙

이 규정은 2008년 8월 1일부터 시행한다.

이 규정은 2010년 8월 10일부터 시행한다.

<별표1> 연구 업적 평가 기준표

분류

평가기준

점수

관련 조항

채점

비 고

논문

국제주요학술지(국내 발간 국제 주요학술지포함)

250

제4조 제1호

 

-국제 및 국내 일반학술지는 대학교 연구소급이상

국제일반학술지

150

제4조 제3호

 

국내주요학술지(등재(후보)지)

150

제4조 제2호

 

국내일반학술지

50

제4조 제3호

 

저서

국외출판 전문학술서

250

제5조

 

-국외출판 전문학술서는 저명출판사에 한정함

-모든 저서(기타저서 제외) 는 200쪽을 기준으로 함

-언어사전에 단어집 등은 제외함

국내출판 전문학술서

180

제5조

 

학술번역서(주석서), 언어사전

150

제5조

 

국내외출판 일반학술서

100

제5조

 

일반번역서, 일반주석서,

일반작품집, 평론집,

전문용어사전

80

제5조

 

편저, 편역, 교열서

50

제5조

 

발표

국제주요학술대회

(국내 국제주요학술대회포함)

50

제6조

 

-연4회까지 인정

-국내 및 국제일반학술대회는 대학교연구소급 이상

 

국제일반학술대회

(국내 국제학술대회포함)

30

제6조

 

국내주요학술대회

20

제6조

 

국내일반학술대회

10

제6조

 

보고서

및 기타

교외 연구보고서

30

제7조

 

-공동연구인정 비율을 적용받지 않을 수 있음.

-웹자료는 평가위원회에서 산정함

교내외 정책과제 보고서

20

제7조

 

연구소 및 지역원 관련 기타 연구 간행물

10

제7조

 

연구소 및 지역원 관련 웹 자료제공

5-10

제7조

 

창작

컨텐츠, 실용신안, 의장권

50

제8조

 

 

* 논문 및 저서는 연간 600점 인정, 발표, 보고서 및 기타, 창작, 총 연간 100점 인정

* 총 연간 700점 인정

* 연구업적 중 하계에서 특별히 인정된 경우에는 가산점을 부여할 수 있음.

 

<별표2> 중남미지역원 활동 및 근무 업적 평가 기준표

평가 항목

평가

기준

점수

채점

비고

연구과제 수행

지역정보 제공 (LAKIS)

월별

3점

 

각 항목

최대 35점 인정,

최대 45점 인정

연구과제 기획 및 추진

건당

3점(연구책임자 3점, 공동연구원 2점

 

교육 및 훈련

수행

연구 보조원 특강 및 교육

(멘토링/국가연구 시리즈/ 기타)

학기당/건당

멘토링은 학기당 2점(학생1명당)

특강 및 교육: 건당 3점

 

각 항목

최대 15점 인정,

최대 35점 인정

교내․외 강의(지역원 주관 시민강좌/교내 지역원 교양강의, 교내강의), HK사업 관련 교내 강의

건당 또는 학기/과목당

3점

교내강의는 학기당 3점만 인정

HK사업 강의는 3점 인정(팀티칭:50%이상 3점, 50%이만 2점)

 

기타 지역원 및 학교 주관 교육 (교육수료, 워크샵) 및 논문(석박사, 공모전)지도

건당

건당 3점

논문지도(석사 3점, 박사 5점, 공모전 2점)

 

지역원 활동

참여도

전체회의, 실별(분과), 월례세미나, 초청강연회, 콜로키움, 학술대회 참여

회당

총 20점에서 불참 건당1점 삭감

X(-)

각 항목

최대 25점 인정,

최대 60점 인정

지역원 보직 및 직무 관련 활동,

지역원 위원회(TF 포함) 및 심사 , 기타 위원회 참여

건당 또는 개월당

(실장 2점, 코디네이터 1점, 논총편집간사 1점, 분과장 0.5점, 기타 업무책임 0.5점)

지역원 위원회 (책임자 5점, 공동참여 3점, 자료제공 1점)

지역원 심사 1점, 기타 위원회(1-5점)

 

대외활동

건당 또는 개월당

 

대외학술활동: 사회 1점, 토론 1점, 학회 임원 (회장, 편집위원장, 실무담당이사 1점)

대외사회활동: 통번역 건당 또는 일당 1점, 패널심사(현장 2점, 온라인 1점), 출제 (건당 1-2점), 방송출연 3점(TV 3점, 라디오 2), 언론기고 2, 중앙정부기관 위원(자문) 1점,지방자치단체위원(자문) 0.5점, 국책연구기관위원(자문) 0.5점(개월 당) 또는 건당 2

 

특별공헌

연구비수혜 또는 발전기금 유치(기부 포함)

건당

연구책임자가 지역원 소속이고 단독과제일 경우, 연구책임자와 공동연구자가 지역원 소속일 경우, 연구책임자가 지역원 소속이고 공동연구자가 내․외부일 경우

연구비수혜: 액수에 따라 1-10점

100만원 이하 -1

100-500만원 -2

500-1000만원 -3

1000-2000만원 -4

2000-3000만원 -5

3000-4000만원 -6

4000-5000만원 -7

5000-7000만원 -8

7000-1억원-9

1억원 이상 -10

발전기금 유치 및 기부 1-20점

 

최대 20점 인정

기관협정 체결, 교내발전 제안, 기타 지역원 발전을 위한 공헌

건당

1-5

 

총 합산 최대

 

<별표3> HK연구교수의 근무 평정표

HK연구교수의 근무 평정표

 

소 속

중남미지역원

성 명

차경미

 

 

 

평정기간 : 2010 년 9 월 1일 부터 2011 년 7 월 31일 까지

평가 항목

평가 척도

점수

A+(6.0)

A0(4.0)

B+(2.0)

B0(1.0)

규율성

A. 연구소 및 지역원의 규정과 규칙을 준수하고, 상사의 지도를 잘 받아들여 같은 실수를 반복하지 않는다.

 

B. 정해진 연구 일정에 따라 전체 연구와 개별 연구 진행 단계를 잘 지키고 있다.

 

업무태도

A. 출․퇴근 등 복무상태가 정확하고, 근무 시간 중 업무에 충실하다.

 

B. 발전적 자세로 제안 및 개선책 등을 제시하며 자발적으로 업무에 착수하고 있다.

 

전문성

A. 연구와 업무 수행에 필요한 전문지식을 갖추고 있다.

 

B. 지역 인문․사회 영역의 연구를 진행하는데 필요한 전문지식을 갖추고 있다.

 

책임감

A. 자신의 담당 업무에 대해 어떠한 어려운 상황이 발생해도 자신의 노력으로 극복하며, 나타난 결과에 대해 결코 책임회피나 전가를 하지 않는다.

 

B. 책임감 있게 담당업무를 수행하며, 책임회피나 전가를 않는다.

 

팀워크

A. 담당 업무이외에도 자진해서 상사, 동료들을 도와주려고 하고, 팀워크를 적극적으로 조성한다.

 

B. 담당업무 이외에도 협조 요청이 있으면 긍정적으로 받아들이고 도움을 주는 등 팀워크를 잘 유지한다.

 

 

 

첨부파일 : 인문한국_연구교수_업적평가시행세칙20100810.hwp [2건 다운로드]

Quick Menu

TOP 열기/닫기 버튼